Recursos Humanos
Formación
Grupo imesAPI, consciente de la decisiva importancia que supone contar con un equipo humano formado adecuadamente, dispone de un procedimiento de formación continua y desarrollo de habilidades orientados a cubrir aquellas carencias y necesidades formativas de los empleados/as que se identifican durante el año y que están en línea con las competencias establecidas en los modelos de gestión.
El procedimiento de formación implantado en la empresa tiene el objetivo de satisfacer las necesidades formativas de los empleados/as para el correcto desempeño de su trabajo y para su desarrollo profesional y conlleva una actualización continua de la programación de cursos con el fin de ajustar la formación a las necesidades de cada área y, en última instancia, de cada persona.
Grupo imesAPI adapta la formación a los distintos perfiles competenciales: formación online y presencial, cursos específicos, adaptados y generalistas, etc.
En Grupo imesAPI se imparten cursos en las áreas relacionadas con, entre otros, los siguientes aspectos:
- La especialización tecnológica en los sistemas de gestión y producción.
- El conocimiento de los servicios desarrollados.
- Las políticas de calidad y medio ambiente.
- Ética e integridad, igualdad de género y acoso laboral.
- La seguridad en el trabajo.
Prevención de Riesgos Laborales
La prevención de los riesgos laborales es uno de los pilares estratégicos de ImesAPI. La compañía mantiene el compromiso de alcanzar los estándares más exigentes en la materia, y convertirse así en un referente en la protección de la seguridad y la salud, no sólo de sus empleados, sino también de los de sus proveedores, contratistas y empresas colaboradoras.
El reto principal reside en diseñar e implantar, en todos los ámbitos de operación, un servicio de prevención que responda a las expectativas. Asimismo, la compañía considera fundamental reforzar su compromiso con una cultura preventiva e integrar y optimizar los recursos.
Gracias al compromiso individual de todos los empleados y a la implicación de proveedores, contratistas y empresas colaboradoras, ImesAPI avanza en la construcción de la cultura de prevención deseada, acercándose a su objetivo último de alcanzar la accidentalidad cero.
La política de prevención de ImesAPI no solo respeta las distintas normativas de Seguridad y Salud Laboral que rigen en los países donde está presente sino que promueve la integración de la prevención de riesgos laborales en la estrategia de la compañía mediante prácticas avanzadas, formación e información.
API FABRICACIÓN S.A. tiene los siguientes principios en la gestión de la seguridad y salud de sus empleados. Estos principios son los siguientes:
- Cumplimiento de la legislación y normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales y de otros requisitos que voluntariamente suscriba.
- Integración de la acción preventiva en el conjunto de las actuaciones y en todos los niveles jerárquicos, a partir de una correcta planificación y puesta en práctica de la misma.
- Adopción de cuantas medidas sean necesarias para garantizar la protección y el bienestar de los empleados.
- Consecución de la mejora continua del sistema, mediante una formación adecuada e información en materia de prevención.
- Cualificación del personal y aplicación de las innovaciones tecnológicas.
Certificaciones
Política de Igualdad
La igualdad efectiva entre mujeres y hombres es un principio estratégico en nuestras Políticas Corporativas y de Recursos Humanos, con sujeción absoluta a la integración del principio de igualdad de trato y de oportunidades, implementando políticas activas que fomenten el empleo femenino en profesiones técnicas y operarias con el objetivo de reducir la infrarrepresentación femenina y la segregación ocupacional existente en los sectores de nuestra actividad.
Más concretamente, API Fabricación, ha consensuado con la RLPT una serie de medidas que muestran el compromiso inequívoco en materia de igualdad velando por la inexistencia de sesgos de género, y por ende, de cualquier tipo de discriminación ya sea directa o indirecta, corrigiendo cualquier desigualdad que se pueda dar en materia de contratación, promoción, formación, condiciones de trabajo y salud laboral, infrarrepresentación, igualdad salarial, prevención del acoso sexual y por razón de sexo, además de en la comunicación, tanto externa como interna, imagen y lenguaje.
Además, en estos planes se mejoran los derechos establecidos legalmente para las mujeres víctimas de Violencia de Género y de Violencia Sexual y aprobando un protocolo de prevención y actuación ante el acoso sexual y por razón de sexo consensuado con los agentes sociales.
Para consultar el I Plan de Igualdad de API Fabricación pinche Aquí.